La solución de Planeamiento Estratégico de Capital Humano facilita la presupuestación y proyección de los gastos de personal, involucrando a los responsables de los centros de costos en la estimación precisa y alineando a los participantes en la estrategia de la compañía.

Con una rápida implementación, la solución brinda una plataforma capaz de realizar análisis What If, evaluar la sensibilidad de los principales indicadores de la organización y contribuir en el seguimiento y control presupuestario.

Facilitan el establecimiento de proyecciones y presupuestos alineados a la estrategia de la empresa.

Planeamiento estratégico de capital humano

 

La solución construida sobre Oracle PBCS ofrece las siguientes funcionalidades:

  • Solución en la nube, sin necesidad de inversión en Hardware.
  • Carga de información real.
  • Funciones de planificación de altas, bajas y transferencias.
  • Proyeccion de headcount y sueldos promedios en función a la información real.
  • Premisas de proyección como aumento salarial, promociones y cambio de puesto.
  • Cálculo de horas extras presupuestadas y beneficios.
  • Carga de premisas para calcular el costo laboral con todas sus componentes: Cargas sociales, aportes, sueldos adicionales, provisión de vacaciones.

Colaborar de forma más efectiva
en la formulación del presupuesto y el control de gestión

  • Workflow de aprobación.
  • Distribución de tareas a diferentes niveles de forma individualizada.
  • Carga vía formulario web o a través de add-in Excel.
  • Identificación oportuna de excepciones a través de un panel de administración.
  • Automatización del seguimiento y la consolidación de formularios.
  • Personalización de los indicadores que cada usuario puede ver.
  • Control presupuestario capaz de ser analizada desde múltiples puntos de vista (posición, centro de costo, tipo de empleado, año, período, etc).

 

 

Trabajar desde cualquier momento y lugar
asegurando la alineación entre ejecución y objetivos

 

  • Rápida construcción de reportes financieros e indicadores.

  • Navegación a detalle.

  • Análisis vía Excel.

  • Facilidad para interactuar con la información dependiendo del rol y contexto.

 

–Dashboards y Gráficos.

–Reportes y Cuadros.

–Formularios.

–Tablas y Templates.

 

 

 

 

 

Ver los casos de éxito workforce